Advertorial
Stappenplan bij ziekte
5 Juni 2015
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor de begeleiding en re-integratie van een zieke werknemer. Volgens de Wet Poortwachter bent u verantwoordelijk hiervoor. Uiteraard kunt u dit deels of geheel uitbesteden aan een arbodienst. Houd er wel rekening dat u altijd checkt of dit proces goed verloopt. Na twee jaar ziekte bekijkt het UWV of u voldaan heeft aan de stappen van de Wet Poortwachter. Mocht dat niet zo zijn, dan kan het UWV een fikse boete opleggen.
Kortom: goed om te weten welke stappen te nemen bij ziekte.
Heeft u via SAZAS (ArboVitale) de verzuimbegeleiding geregeld? Gebruik dan ons stappenplan en houd de regie bij ziekte. Kijk op www.sazas.nl onder downloads en gebruik het handige stappenplan bij ziekte.
Deze businesscase is powered by:
